一、批捕停發(fā)工資如何發(fā)放?

《關(guān)于公務(wù)員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》：公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。 2、如果能夠宣告無罪、免于刑事處罰，停發(fā)的工資等相關(guān)福利待遇可以補上。你可以視情況決定要不要聘請專業(yè)的辯護，為他辯護。

公務(wù)員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應確定。 (四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。但是，犯有危害國家安全、榮譽和利益，以及泄密，貪污、賄賂等嚴重違紀行為，構(gòu)成刑事犯罪但免予刑事處罰的:

(1)當給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費的標準，降低其基本退休金。(2)當給予降級以上處分的，按照每兩年一次增加退休費的標準，降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù)，按下列不同比例監(jiān)發(fā)基本退休金：應當給予降級處分的，減發(fā)其基本退休金的5%。

二、被批捕停發(fā)薪酬依據(jù)是什么?

公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起算。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣方式支付給勞動者的勞動報酬，應當按勞動合同約定的日期支付，每月只是支付一次。工資被停發(fā)，應該拿到的工資沒有拿到，勞動者的權(quán)利已經(jīng)被侵害，對具有民事行為能力人，至少可以是應當知道。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

職員在被批捕后，用人單位可以不想改職員發(fā)放工資，若是照常發(fā)放工資，那么該公司觸犯了相關(guān)的法律規(guī)范，舉報者在收集齊全資料后，可以向當?shù)氐挠嘘P(guān)部門反映此情況，如若屬實，那么公民是可以得到相應的資金獎勵的。

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