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寧波
勞動爭議案件一裁終局的情形
勞動爭議案件一裁終局的情形
依據我國相關法律的規定，勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁調解中的原則
第一，合法性。調解是一種合法解決糾紛的方式之一，通過調解勞資雙方來解決勞動爭議也需要用科學合理的方式來審查進行。不論調解的案件種類和調解方式，最基本兩點就是要查明案件的事實真相，并且經過雙方充分的認定。只有這樣基于科學合理的方式，才能最終做出最公平的調解結果。
第二，自愿性。采用勞動仲裁調解勞動爭議案件時必須以勞資雙方自愿同意為基礎，且必須準確及時向雙方傳達彼此的權利義務，尤其是對于弱勢方。一旦出現勞資雙方不愿調解或無法達成和解的情形，勞動仲裁委員會應果斷放棄調解轉入仲裁程序及時作出裁決。
第三，有限性。盡管調解的優勢多，方式理想，但也有其限度，不能對所有案件一味適用。在企業出現忽視法律、損害勞動者權益、拒不執行調解結果等情況時，勞動仲裁委員會也應及時止損作出裁決，以法律來捍衛社會的公平正義。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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