公司臨時(shí)變更工作時(shí)間合不合法

1、單位臨時(shí)變更工作時(shí)間違反程序是不合法的。勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間地點(diǎn)、崗位等信息都是和員工協(xié)商一致確認(rèn)的，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點(diǎn)、崗位，如有變動(dòng)需要取得員工同意才行。

2、勞動(dòng)法只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎

變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的許多條款，只要到雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定之后，想要進(jìn)行變更都是很困難的，?即使符合它的法律規(guī)定的可變更條件要實(shí)施變更也必須雙方當(dāng)事人的同意，?如果出現(xiàn)糾紛了，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。