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在當今社會中，隨著人們法律意識的增強，發生爭議之后，人們通常選擇協商來解決問題，協商不成的通過訴訟來解決雙方的矛盾。民事訴訟解決的是民事案件，通過民事訴訟來維護自己的合法權益。那么大家是否了解民事訴訟的主管是指什么以及民事訴訟的主管范圍，下面律霸的小編為大家詳細介紹一下。

一、民事訴訟的主管是指什么?

民事訴訟的主管，即法院主管，是指人民法院依法受理、審判解決一定范圍內民事糾紛的權限，也是確定人民法院和國家其他機關、社會團體之間解決民事糾紛的分工和職權范圍。其實質是確定人民法院審理民事案件的權限范圍問題。凡是屬于人民法院主管的民事案件，人民法院應當受理、審判;凡是不屬于人民法院主管的民事案件，人民法院則無權行使審判權。

二、民事訴訟的主管范圍

根據我國《民事訴訟法》第3條的規定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。具體包括以下幾個方面：

1、由民法調整的平等主體之間的財產關系和人身關系產生的案件。

2、由婚姻法調整的婚姻家庭關系產生的案件。

3、經濟法調整的部分經濟關系產生的案件。

在我國法律體系中，由于存在一個特殊的分支，就是既調整橫向的平等主體之間法律關系，又調整縱向的不平等主體之間法律關系的經濟法，這就使得受經濟法調整的領域所產生的爭議，只有那些發生于平等主體之間的糾紛，才能依法由人民法院受理。比如房地產管理法就是如此，作為房地產開發公司要想合法開發房地產，首先要征地并取得各種各樣的報批手續，這一過程就是國家縱向管理過程中發生的問題，在這一過程中如果發生糾紛，則民事訴訟不能解決，人民法院不予受理;但是，開發公司在取得合法手續后，所進行的發包建樓，以及建好后銷售或者出租房子的行為，則屬于平等主體之間的法律關系，一旦出現爭議，則納入民事訴訟。因此，經濟法調整的部分經濟關系產生的爭議由法院主管。

4、由勞動法調整的勞動合同關系和勞資關系產生的案件。

也就是說在勞動者與用人單位之間產生的勞動爭議，根據我國現行相關法律規定，勞動爭議的解決方式有四種：和解、調解、仲裁與訴訟。其中和解、調解不是勞動爭議解決的必經階段，完全由當事人自行決定;而勞動爭議仲裁則是一個必經的階段，是勞動爭議訴訟的前置程序。但是，在社會生活中，經常會出現法律關系的交叉， 即在一個具體的案件中，可能會存在若干個法律關系，甚至是若干個性質不同的法律關系。

5、由其他法律調整的社會關系產生的特殊類型案件。

民事訴訟的主管以及民事訴訟的主管范圍在上文中為大家介紹了一下，大家可以了解一下。在生活中，一些案件有的是刑事案件有的是民事案件，民事訴訟的范圍有以上幾種情況。在生活工作中我們應多加了解一些法律知識，學會運用法律的手段維護自己的切身利益，只有通過法律才是解決問題的最佳途徑。

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