一、已婚職工探望父母的假期怎樣計算

1、凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

2、職工探親假期：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

二、職工探親假期的工資如何計算

1、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數規定如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、私企員工能否享受探親假

從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用于國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。

探親假最基本的法律依據為國務院《關于職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

如果完整理解和執行上述規定，非國有企業也應當給職工探親假，但由于這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。

以上知識就是小編對“已婚職工探望父母的假期怎樣計算”問題進行的解答，依據我國法律的規定，已婚職工可以享有探親假，而探親假每四年享有一次，假期為二十天。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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