一、勞動(dòng)仲裁裁決工傷待遇有爭(zhēng)議怎么辦?

可以向法院起訴，《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類(lèi)案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、民事案件的審理時(shí)間

民事案件的審理期限通常為三到六個(gè)月內(nèi)。《民事訴訟法》第一百四十九條：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

第一百六十一條：人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

關(guān)于工傷事故各方面的證據(jù)材料都已經(jīng)準(zhǔn)備齊全了的情況下，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)絕對(duì)不會(huì)推脫要承擔(dān)的理賠責(zé)任，所以，很多時(shí)候還是用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果出爭(zhēng)議。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料