一、當(dāng)事人對仲裁決議不服的怎么辦?

1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

2. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動仲裁裁決的效力有哪些

1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。

2、勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構(gòu)事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。

3、勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的模式，是二審終審制;處理勞動爭議所適用的程序規(guī)則，也是普通民事案件所適用的程序規(guī)則，盡管最高法院曾經(jīng)就勞動爭議的審判頒布過專門的司法解釋，但在本質(zhì)上并沒有改變上述屬性。

4、在管轄級別上，按照最高法院2001年公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[法釋(2001)14號]第八條第一款的規(guī)定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動爭議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

5、由于勞動和社會保障部、最高法院在勞動爭議仲裁機構(gòu)、法院受理勞動爭議案件的范圍上口徑不一，還導(dǎo)致勞動爭議仲裁機構(gòu)不得不處理的部分案件因不屬法院主管范圍而不被受理、勞動爭議仲裁機構(gòu)不予處理而法院認為屬于勞動爭議而予受理或作為普通民事案件予以受理的情形。

一般來說，首先對于勞動仲裁的相關(guān)申請是對于勞動仲裁委員會，如果認為勞動仲裁委員會的仲裁有誤的話，那么就可以直接向法院提起訴訟，法院會根據(jù)勞動仲裁委員會和自行的相關(guān)調(diào)查，來對案件進行最終的判決和決定是否對勞動者進行補償。

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