應(yīng)該說任何一家公司不論規(guī)模大小，其實都非常的忌諱內(nèi)部的員工打架斗毆這種事情。平時同事之間因為互相存在著競爭的關(guān)系，所以有些矛盾在所難免，但公司的本意是希望通過這種競爭壓力激發(fā)員工工作的動力的，當員工在公司內(nèi)部打架斗毆的話，一般都是會罰款或者最嚴重的開除的。導(dǎo)致有一部分員工就比較關(guān)心勞動法打架斗毆的規(guī)定是否有相關(guān)依據(jù)?

勞動法打架斗毆的規(guī)定是否有相關(guān)依據(jù)?

勞動法沒有對職工打架的處罰規(guī)定

1、《治安管理處罰法》

第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

第四十四條 猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

2、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第二條　侵害民事權(quán)益，應(yīng)當依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財產(chǎn)權(quán)益。

第三條　被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第四條　侵權(quán)人因同一行為應(yīng)當承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任的，不影響依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因同一行為應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和行政責(zé)任、刑事責(zé)任，侵權(quán)人的財產(chǎn)不足以支付的，先承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、《中華人民共和國刑法》

第二百三十四條　【故意傷害罪;組織出賣人體器官罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

打架斗毆一般是屬于治安行為，而我國的勞動法是用來約束勞動關(guān)系的，這兩件事情根本就不是一種性質(zhì)，所以不可能通過勞動法來約束打架斗毆的。所以用人單位針對打架斗毆的員工進行處罰，這是要根據(jù)內(nèi)部制定的員工規(guī)章制度決定的，這不屬于勞動法的管轄范圍。

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