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寧波
懷孕了可以不去上班嗎
懷孕了可以不去上班嗎?看個人身體狀況。
首先可以緩解妊娠反應-----
大多婦女在懷孕初期都會出現晨昏、惡心嘔吐、乏力等身體不適癥狀，在懷孕的三個月以后會自動消失，上班族因為有良好的工作生活習慣，妊娠反應也會有所減輕，而集中精力工作，這也是緩解妊娠反應的一種有效辦法。
其次還可以減少對胎兒是不是畸型的想法------
由于妊娠反應和體質的變化，孕婦會感到心情焦躁，會有一些擔心，不知寶寶是否健康?，擔心孩子生下來兔唇、斜頸或長六根手指等等。尤其是獨處時會明顯加重，而忙碌會沖淡這種擔憂，尤其是當見面的所有同事都表揚你“氣色很棒”，“一定能生個漂亮聰明的寶寶”時，這種想法不知不覺會消失。
最后還利于保持良好心態----
孕期堅持工作能使懷孕女性保留原來的社交圈，不論是原先爭強好勝的同事，還是比較難纏的客戶，這一階段，都很少對一位“大肚婆”吹毛求疵。眾人態度的友善，將對孕婦保持樂觀情緒十分有益。心情也會愉悅，少生氣對寶寶也好，生出來的寶寶也會很少生氣的哦。
國家規定法定產假是多少天
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
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