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賠償金的范圍和計算方式是怎么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 549人看過

哪些情形用人單位需要支付賠償金?

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(4)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體的賠償金計算方式是怎樣的?

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

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葉飛龍

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13307202010240058

浙江澤鑒律師事務(wù)所

簡介：

葉飛龍律師，曾任職于政府某部門，擅長刑事案件，民事合同糾紛和婚姻家庭糾紛。我認(rèn)為，糾紛的解決應(yīng)該走在前頭，規(guī)避風(fēng)險才是最好的選擇。

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