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寧波
事實勞動關系的認定標準
一、勞動關系和勞動法律關系要回答什么是事實勞動關系，我們首先就要弄清勞動關系和勞動法律關系。
(一)勞動關系。它是一種社會關系，就是“勞動的社會形式、勞動的社會結構，換句話說，是人們在參加社會勞動方面彼此的關系。”它有二種含義概念：一是指廣義的社會勞動關系，即人們在社會勞動過程中發生的一切關系，包括勞動力的使用關系，勞動管理，勞動服務關系等。二是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。簡言之，勞動關系是指勞動者在運用勞動能力，實現勞動過程中與用人單位產生的一種社會關系。在我國，勞動關系具體表現為勞動者與用人單位——企業、事業單位、國家機關、社會團體、個體經濟組織之間發生的關系。因此，勞動關系的主體只有二個，即勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，也就是擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。
1、用人單位。是指具有用人資格，即用人權利能力和用人行為能力，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。
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