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寧波
勞動關(guān)系沒解除會產(chǎn)生怎樣的影響
給用人單位帶來的后果
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔因此帶來的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
如果原單位合同沒解除，不能與新單位簽訂勞動合同，社保也只能由原單位繳納。
勞動者辭職不解除勞動合同的后果
(一)用人單位可能以此為理由克扣工資;
(二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;
(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;
(四)如果不解除合同，會影響你再就業(yè)，沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同，因為可能會給新單位帶來風險。
勞動者解除勞動合同的情形包括哪些?
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
勞動關(guān)系沒解除自己不知道會有哪些影響或是危害等，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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