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寧波
如何解決關聯公司勞動關系確認
關于關聯公司中的勞動關系，在實踐中主要有兩種觀點：
第一種觀點認為，關聯公司間存在兩層勞動關系。關聯公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關系的主體。
第二種觀點認為，關聯公司間只存在一層勞動關系，只有實際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關系。
在關聯公司中只存在一種勞動關系。主要理由如下：
1、對《勞動法》規定的用工主體之一的經濟組織作擴大解釋，即只要這個組織在進行一定的經濟活動，勞動者的勞動力與其生產資料有效結合，即可以認定為勞動關系存在。
2、總公司或母公司對于其分公司或子公司的人事檔案或程序上的審批管理，不具有勞動法意義上的“用工”條件，只是其作為內部管理的一種手段而已，不是勞動法意義上的對于公司員工的管理。
從以上分析可以看出，對于有營業執照的分支機構或分公司其本質上已具有獨立的用工主體資格，依法獨立地與勞動者成立勞動關系，故在仲裁或起訴時可以以有營業執照的分支機構或分公司為當事人進行。至于他們是否有獨立的民事主體資格或是否能獨立承擔責任，這完全可以在訴訟中通過當事人申請追加、法院依職權追加或依民事訴訟的執行程序在執行過程中解決。
實踐中，如果有的關聯公司進行混同用工的，可以考慮以下原則處理：
1、其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同的，以該家公司作為主義務人，其他公司對有給付內容的訴訟請求承擔連帶責任;
2、數家公司與勞動者均未簽訂勞動合同的，可根據勞動者的主張選擇一家公司作為主義務人，其他公司對有給付內容的訴訟請求承擔連帶責任;
3、關聯公司如果在人員、業務、財務等方面交叉或混同，導致各自財產無法區分，喪失獨立人格的，構成人格混同，由各關聯公司相互之間對外承擔連帶責任。
綜合上面的介紹，關聯公司勞動關系確認可以依據勞動法中的相關規定和勞動者提供的證據進行。相信大家看了上面介紹后，對于關聯公司勞動關系確認的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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