在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
對于新員工入職管理的流程是什么
新員工入職管理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認
可的工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。管理內容
1、入職培訓;
2、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色;
3、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。流程
(一)新員工進入前
1、通知新員工報到日。
2、由其所在部門直接負責人確認其座位，部門總經理確認其職位，員工所在部門為其確定督導師
(二)進入職前培訓期
1、人事部在新員工報到當日為其確認座位、職位、導師。
2、前臺為新員工錄入考勤指紋
3、向員工介紹公司環境、各部門情況。
4、為其介紹**天的培訓流程，開始第一天的培訓。
5、培訓結束后通知新員工開始進入試用期，并告知其應提交：一寸免冠照片2張;身份證原件及復印件;學位、學歷證明復印件;崗位資格證書或證明原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;建設銀行卡號。
(三)人事部辦理入職手續
1、填寫《員工信息登記表》。
2、收齊入職手續資料。
3、為新員工辦理加入公司QQ群
4、帶新員工領取辦公用品，包括筆、筆記本、文件夾等(根據員工所需)
5、更新員工通訊錄，并上傳至群共享。
(四)由部門辦理部分
1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門介紹部門人員及其他部門相關人員。
2、由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
3、部門應在公司早會上向大家介紹新員工并表示歡迎
(五)滿月跟進
新員工入職將滿一個月時，由人事部對其進行跟進。
形式：面談。
內容：主要了解其直接經理對其工作的評價;新員工對工作、直接經理、公司等各方面的看法。
(六)轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續
通過上面的相關知識，我們知道，對于新員工入職管理是有相關的管理流程的。以上就是律霸網小編為您編寫的有關于“新員工入職管理的流程是什么”的相關知識，希望對您有所幫助。如果您還有什么疑問，律霸網為您提供律師在線服務咨詢，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣合同糾紛案例及分析
2021-03-24怎樣使一份合同無效
2020-12-24施工沒砸到人能要求賠償嗎
2020-12-09產品責任糾紛官司如何打
2020-11-13小股東沒有權力提起股東代表訴訟嗎
2021-01-11交通事故協議書怎么寫
2021-03-07擔保法施行前約定保證期限至主債務全部清償后終止的債權人如何向
2021-02-22經濟糾紛會異地審理嗎
2021-03-25在國外結婚可以在中國領結婚證嗎
2021-01-27被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16學生在校住宿摔傷學校有責任嗎
2021-02-23什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06如何保障老年人的住房
2021-02-23貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18無證駕駛車輛肇事，保險公司能否免責？
2021-02-19自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02保險理賠原則是什么
2021-03-18