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寧波
經濟補償金月平均工資是否包括醫療期
經濟補償金月平均工資是否包括醫療期
依據我國相關法律的規定，經濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，解除勞動合同前有醫療期的，是包括醫療期工資的。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工的醫療期限有多久
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，經濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，解除勞動合同前有醫療期的，是包括醫療期工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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