根據勞動合同法的規定,試用期是計算在勞動合同內的。用人單位應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同,并按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規定的,那么應當按照勞動合同法第83條的規定承擔法律責任:即用人單位違法約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同,也要依據勞動合同法和實施條例的規定來辦理。
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