在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期調崗降薪合法嗎補償又是怎樣的
規定
法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
經濟補償情形
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上就是律霸網小編為你介紹的“哺乳期調崗降薪合法嗎補償又是怎樣的”的法律知識。遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司解散如何追繳未繳出資
2020-11-21一般保證中保證期間有什么效力
2020-11-07欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02婚姻自由是否屬于政治權利
2020-12-12刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23房屋裝修合同多久終止
2020-12-12房產贈與的份額很少怎么收稅
2020-12-26房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26出售民間偏方治病出售民間偏方都構成銷售假藥罪嗎
2020-11-15關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19交通事故保險理賠流程有哪些
2020-12-30關于建立土地出讓合同違約責任認定集體會審制度的通知
2021-01-28工業土地轉讓流程
2021-03-07土地入股對農民增收的意義和風險是什么
2020-11-29城市房屋拆遷補償的方式都有哪些
2021-01-21租房開店遇拆遷,可以向房東索要補償費嗎
2020-12-10離婚分割拆遷補償款注意問題是什么
2021-02-23拆遷時有戶籍無房產補償嗎
2020-12-15