勞動爭議集體訴訟的法律規(guī)定哪些？

集體訴訟是指，多數(shù)成員彼此間具有共同利益，因人數(shù)過多致無法全體進(jìn)行訴訟，得由其中一人或數(shù)人為全體利益起訴或應(yīng)訴。

勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有采取代表人代表立案的形式，也有采取個人單獨(dú)立案再合并審理的形式。集體訴訟案件關(guān)系到一方區(qū)域的穩(wěn)定，因此，對待集體訴訟案件，審理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)尤其謹(jǐn)慎，及時高效的適用法律進(jìn)行審理或作好雙方的調(diào)解與和解工作，不得懈怠拖延。

集體訴訟制度的最主要特點(diǎn)在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進(jìn)行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。

其次，集體訴訟的另一個特點(diǎn)是，集體訴訟是勝訴才收費(fèi)，或者叫“訴訟風(fēng)險”制收費(fèi)，部分訴訟費(fèi)用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何費(fèi)用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。并且，由于集體訴訟的標(biāo)的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動為勞動者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。

因此，這種具有懲罰性質(zhì)的事后的訴訟機(jī)制可以使企業(yè)主動為勞動者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。

股市中的集體訴訟

集體訴訟在美國股市中被經(jīng)常用到，在美國股市，集體訴訟的意思就是當(dāng)你想告一家上市公司的時候，你不需要每個股民都告，只要有一個提出訴訟，只要告贏了，利益就歸大家所有。比如說賠償訴訟者100塊，那每個股民都可以得到100塊。簡單的說，就是通過一個人打官司，只要打勝了，利益歸于所有股民，打敗了就算了，甚至都不需要訴訟費(fèi)。因?yàn)樵诿绹行」擅窀嫔鲜泄静⒉挥贸鲥X，因?yàn)楣偎疽坏┐蜈A的話，和解費(fèi)的30%左右歸律師所有，很多律師樂意來做這個事。

綜合上面所說的，集體訴訟對于我國來說是不經(jīng)常會發(fā)生的事情，因?yàn)榧w訴訟的人數(shù)眾多，法院一般在處理這些案件的時候，都是會讓他們其中一個或幾個人當(dāng)代表來處理此案件，一般集體訴訟的勝訴機(jī)會都會很大，用起訴的方法得到的賠償也是最快的，所以，對于勞動爭訴的糾紛都會先擇用法律的途徑來拿回自己的損失。

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