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寧波
工傷后續(xù)治療費由誰承擔
在職期間，員工因工傷或許工傷復發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。
關于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費用問題。依照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，員工發(fā)作工傷傷殘等級在五至十級的，在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系，或許勞作合同屆滿時停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后，用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會保險費的責任，員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時的年紀之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金，現(xiàn)在尚無對此作出詳細解說，法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對員工需求醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟補償。
勞作聯(lián)系停止后，工傷后續(xù)醫(yī)治費用是否由用人單位承擔，現(xiàn)在沒有相關法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種定見：
第一種定見以為，用人單位無須承擔工傷后續(xù)醫(yī)治費。該一次性工傷醫(yī)療補助金，歸于員工自愿停止勞作聯(lián)系后的一種醫(yī)療費用的概略補償，工傷員工可能有后續(xù)醫(yī)治可能不存在后續(xù)醫(yī)治，假如有后續(xù)醫(yī)治，該醫(yī)療補助應可以添補醫(yī)治丟失了。是否停止勞作聯(lián)系取決于員工自己，員工應當預見到停止勞作聯(lián)系后，不能享用工傷保險待遇以及是否需求后續(xù)醫(yī)治和醫(yī)治費所需費用，自愿停止勞作聯(lián)系是對本身后續(xù)醫(yī)療開銷的一種風險承擔，依據(jù)民事活動的公平合理準則，用人單位無須再承擔工傷員工的后續(xù)醫(yī)治費用。
綜合以上介紹，我國法律對因工傷產(chǎn)生的后續(xù)治療費用有相應的規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對于后續(xù)治療費的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。
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