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寧波
工傷后續治療費由誰承擔
在職期間，員工因工傷或許工傷復發發作的醫療費用，契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經濟丟失，悉數醫治費用依法由用人單位承擔。
關于員工離職后的工傷后續醫治費用問題。依照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規定，員工發作工傷傷殘等級在五至十級的，在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯系，或許勞作合同屆滿時停止勞作聯系。勞作聯系停止后，用人單位就沒有為員工繼續繳納社會保險費的責任，員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發布的當地人口平均預期壽命與免除、停止勞作聯系時的年紀之差核算付出一次性工傷醫療補助金。何謂一次性工傷醫療補助金，現在尚無對此作出詳細解說，法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯系后對員工需求醫治所花費的一種經濟補償。
勞作聯系停止后，工傷后續醫治費用是否由用人單位承擔，現在沒有相關法律法規明確規定，法律界人士現存三種定見：
第一種定見以為，用人單位無須承擔工傷后續醫治費。該一次性工傷醫療補助金，歸于員工自愿停止勞作聯系后的一種醫療費用的概略補償，工傷員工可能有后續醫治可能不存在后續醫治，假如有后續醫治，該醫療補助應可以添補醫治丟失了。是否停止勞作聯系取決于員工自己，員工應當預見到停止勞作聯系后，不能享用工傷保險待遇以及是否需求后續醫治和醫治費所需費用，自愿停止勞作聯系是對本身后續醫療開銷的一種風險承擔，依據民事活動的公平合理準則，用人單位無須再承擔工傷員工的后續醫治費用。
綜合以上介紹，我國法律對因工傷產生的后續治療費用有相應的規定。相信大家看了上面介紹后，對于后續治療費的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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