我們都知道在我國公司和公司之間都是可以進行收購的，那么在我國對于公司收購有怎樣的法律規定呢？以前的公司收購合同和現在的公司收購合同是一樣的嗎？下面就跟隨小編一起來看看最新公司收購合同范例是什么吧。

公司收購合同范本

第一條 目標公司資產的詳細陳述

1、資產范圍(附清單);

2、資產有無設定抵押、擔保情形;

3、如系國有資產，有無有關部門批準文件。

第二條 目標公司的有關公司文件、財務報表、營業與資產狀況的報表(尤其是公司負債情況，對第三人所負的債務，開列詳細清單)。

第三條 保證條款

保證上述條款及文件的真實性，如有錯誤和不實之處，應承擔賠償責任。

第四條 過渡期條款

1、雙方應盡快取得涉及本項交易或與本項交易的實施有關聯的第三方同意、授權及核準;

2、賣方承諾在此過渡期內妥善保存管理目標公司的一切資產;

3、為維護目標公司的現狀，防止賣方利用其尚為目標公司之機，變相從公司獲得其他利益，使公司資產價值減少;

4、雙方對于收購合同所提供的一切資料，均負有保密義務，以免節外生枝。

第五條 股權和資產轉讓 價款支付

1、轉讓方之義務

(1)甲方須配合與協助乙方對 公司的審計及財務評價工作。

(2)甲方須及時簽署應由其簽署并提供的與該等股權及資產轉讓相關的所有需要上報審批相關文件。

(3)甲方將依本協議之規定，協助乙方辦理該等股權及資產轉讓之報批、備案手續及工商變更登記等手續。

2、受讓方義務

(1)　乙方須依據協議之規定及時向甲方支付該等股權及資產之全部轉讓價款。

(2)乙方將按本協議之規定，負責督促 公司及時辦理該等股權及資產轉讓之報批手續及工商變更等手續。

(3)乙方應及時出具為完成該等股權及資產轉讓而應由其簽署或出具的相關文件。

第六條 現有職工安置問題

在本次股權轉讓后，關于標的企業的員工安排，各方一致同意：

1、關于標的企業的在崗員工

標的企業目前在崗員工不因本次股權轉讓發生任何變動，包括但不限于目前在崗職工的身份、待遇、崗位、職責、相應的勞動合同關系及勞動合同內容。

2、關于標的企業擬增加聘用員工

關于標的企業用工的安排，

(1)應充分考慮未來標的企業規模和產能增加所需要增加的人員;

(2)標的企業增加的部分員工將優先從轉讓方直接或間接控股的企業或關聯企業(以下簡稱“轉讓方相關企業”)員工中選聘;

(3)仍有缺員時再從市場公開招聘。

(4)從轉讓方相關企業員工中聘用的員工在受聘于目標公司后，其待遇按照目標公司現行標準執行。

3、受讓方保證：受讓方之股東代表、受讓方委派到標的企業的董事就本協議約定之事項不得提出、表示異議，受讓方將促使并保證其股東代表、其委派董事在相關的決 策會議，包括但不限于股東會(如有)、董事會(如有)等會議上均投贊成票。如果出現投反對票或棄權票時，視為構成受讓方違反本協議的違約行為。

4、受讓方保證：妥善安置標的企業員工，如出現勞動糾紛、爭議，并對轉讓方的聲譽產生重大影響，或使轉讓方受到任何損失，受讓方均應予以賠償。

第七條 違約責任

1、協議任何一方未按本協議之規定履行其義務，應按如下方式向有關當事人承擔違約責任。

2、任何一方違反本協議第三條之保證，而給對方造成損失者，違約方向守約方支付違約金 萬元。

3、乙方未按本協議之規定及時向甲方支付該等股權及資產之轉讓價款的，按逾期付款金額承擔 違約金。

4、上述規定并不影響守約方根據法律、法規或本協議之其它條款之規定，應本條規定所不能補償之損失，請求損害賠償的權利。

第八條 爭議解決

任何與本協議有關或因本協議引起之爭議，協議雙方通過協商解決，若不能解決，協議雙方均有權向 人民法院提起訴訟。

第九條 生效條件

1、本協議經雙方合法簽署，報請各自的董事會或股東會批準，并經 公司股東會通過后生效。

2、本協議一式三份，雙方各執一份，第三份務存于 公司內;副本若干份，供報批及備案等使用。

收購方：______________________

被收購方：____________________

________年________月________日

附件(略)

希望小編的整理能夠對大家的生活有所幫助，在我國對于公司收購除了要有特定的合同范本以外還要有其他的相關規定，例如收購程序、收購條件等，如果大家還想繼續了解，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。