一、公司法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定是什么?

《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。

勞動者對企業(yè)的忠實義務(wù)，是勞動法的重要內(nèi)容。公司董事、高級管理人員薪水高、權(quán)力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務(wù)和忠實義務(wù)。這種義務(wù)的必要性，使其與勞動法上的約定義務(wù)相對，強化到了法律規(guī)定高度。

二、競業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定?

1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。

三、簽署競業(yè)限制條款要注意什么?

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

綜上所述，作為公司高級管理人員，應(yīng)該承擔更多的義務(wù)，努力經(jīng)營管理好公司。勞動合同競業(yè)條款不僅針對普通員工，對高級管理人員也是如此。公司法也有明確條款，其中規(guī)定公司董事不得利用職務(wù)之便給其它關(guān)聯(lián)公司提供方便，謀取利益，這是禁止性條款。

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