在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司法關于競業限制的規定是什么？
一、公司法關于競業限制的規定是什么?
《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。
勞動者對企業的忠實義務，是勞動法的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。
二、競業限制違約金方面有哪些規定?
1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
三、簽署競業限制條款要注意什么?
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
綜上所述，作為公司高級管理人員，應該承擔更多的義務，努力經營管理好公司。勞動合同競業條款不僅針對普通員工，對高級管理人員也是如此。公司法也有明確條款，其中規定公司董事不得利用職務之便給其它關聯公司提供方便，謀取利益，這是禁止性條款。
競業限制補償的相關規定以及補償金
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
該內容對我有幫助 贊一個
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
欠工資不給股東有什么責任
2020-12-27農民誤工費賠償標準是如何的
2021-03-06財產保全后會面臨什么法律風險
2020-11-20取保候審的最新法律規定
2021-02-27未成年人侵權監護人擔責嗎
2020-12-25反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28交通工具意外險的保險條款又有哪些呢
2020-12-19人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的，應當受到法律制裁
2021-03-08韶關山洪致3人失蹤1人死亡,有沒有保障自然災害的保險
2021-03-23車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25交通肇事罪保險公司賠嗎
2020-12-17保險合同違約責任有哪些
2021-03-07投保人應該怎么選擇保險公司
2020-12-23交通事故認定書可以作為保險理賠的依據嗎
2020-11-29財產保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-13