一、企業(yè)上崗交納貨款保證金是否合法？

企業(yè)上崗繳納貨款保證金是嚴(yán)重的違法行為。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

所謂保證金是改革開放開始后,企業(yè)搞轉(zhuǎn)制,一些國有企業(yè)為了讓企業(yè)起死回生,要求員工和領(lǐng)導(dǎo)為了繼續(xù)上崗而交納保證金作為集資款,然后用來作為企業(yè)發(fā)展資金用的,這樣的做法在最初確實(shí)拯救了一批企業(yè),但是后來變了性質(zhì),成為私人承包企業(yè)的一種老板剝削員工的手段,而很多國企的情況大家都明白,員工交納保證金被領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步揮霍掉了,企業(yè)倒得更快.所以,保證金這一項(xiàng)就逐漸沒有了.

綜上所述，企業(yè)對招聘員工的要求中是絕對不可以隨意收取相關(guān)的保證金的，因?yàn)閯趧诱哌M(jìn)入單位工作本身就是為了賺取合理的工資來維持生活的，企業(yè)為了自己的人事保證而收取保證金無異于就是侵害了勞動者還未獲得的財(cái)產(chǎn)利益。

什么是投標(biāo)保證金?投標(biāo)保證金比例是多少

從租賃糾紛談保證金與定金的界定

我國對履約保證金的主要規(guī)定及其存在的主要問題