企業(yè)改制主要是為了企業(yè)更好的發(fā)展與不斷的進(jìn)步，許多人不了解民營(yíng)企業(yè)改制的相關(guān)知識(shí)，那么民營(yíng)企業(yè)改制需要滿足什么條件呢?接下來小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

什么是民營(yíng)企業(yè)改制,民營(yíng)企業(yè)改制要滿足什么條件

1、什么是民營(yíng)企業(yè)改制?

企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。

2、民營(yíng)企業(yè)改制有什么好處?

(1)從納稅的角度考慮。如果現(xiàn)在是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙企業(yè)的話，那么改制之后就從交個(gè)人所得稅變成交企業(yè)所得稅，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況看交哪種稅更為合算。

(2)從資金角度考慮。如果采用股份制，可能資金的來源會(huì)拓寬。

(3)從管理角度考慮。可以以改制為契機(jī)規(guī)范公司管理。

(4)最終要的還是要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來進(jìn)行規(guī)劃。首先應(yīng)該給企業(yè)合理定位，并明確發(fā)展方向，看改制是否符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

3、民營(yíng)企業(yè)改制有哪些條件?

(1)明確投資主體。

民營(yíng)企業(yè)改為公司制企業(yè)，需要明確產(chǎn)權(quán)投資主體，需要明確誰(shuí)是持股股東。《公司法》規(guī)定，公司制企業(yè)的股東只能是法人和自然人。民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)為家庭企業(yè)，實(shí)名股東并不清晰，往往家族持有，并沒有真正實(shí)名化。所以民營(yíng)企業(yè)改制，是明確投資股東，確實(shí)名股東。不允許家族無名化的持有，不允許家族群體持有。

(2)企業(yè)資產(chǎn)達(dá)到一定的規(guī)模。

(3)企業(yè)要有一定的管理基礎(chǔ)和基本的管理制度。

民營(yíng)企業(yè)改制，一旦成為公司，就要建立健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。要按現(xiàn)代公司制度法人治理規(guī)則來運(yùn)作。法人治理結(jié)構(gòu)的議事程序、決策程序、議事規(guī)則、工作準(zhǔn)則和工作守則要相對(duì)規(guī)范和程序化。只有企業(yè)具有一定的管理基礎(chǔ)和管理能力，才能適應(yīng)健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，才能駕較就熟地進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作。

(4)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)要相對(duì)獨(dú)立

民營(yíng)企業(yè)改制成公司制企業(yè)，其進(jìn)入公司的資產(chǎn)要相對(duì)獨(dú)立。與企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品相對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)、負(fù)債、商標(biāo)、商譽(yù)、專有技術(shù)及土地使用權(quán)也要相對(duì)獨(dú)立，不依附其他法人企業(yè)實(shí)體。改制設(shè)立公司后能獨(dú)立運(yùn)作，成為產(chǎn)品獨(dú)立、產(chǎn)供銷一體、自主經(jīng)營(yíng)和自負(fù)盈虧的實(shí)體。作為現(xiàn)代化的公司，財(cái)務(wù)要科學(xué)管理和核算，財(cái)務(wù)管理制度要嚴(yán)格科學(xué)，財(cái)務(wù)決策要獨(dú)立，帳戶要獨(dú)立，財(cái)務(wù)核算人員要獨(dú)立。

(5)勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度要現(xiàn)代化和科學(xué)化

民營(yíng)企業(yè)，尤其是家庭型的民營(yíng)企業(yè)，其企業(yè)改制要瞄準(zhǔn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“政企分開，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”。企業(yè)的勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度要按社會(huì)化大生產(chǎn)的要求規(guī)范和完善。充分利用人力資源，建立獎(jiǎng)罰分明、按勞取酬的分配制度，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和技術(shù)骨干的激勵(lì)約束機(jī)制，提高企業(yè)的投入產(chǎn)出比，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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