《工傷保險條例》第十四條規定
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
需提供以下證據:
2.雙方達成的調解協議
3.醫院出具的住院證明,醫療發票
4.鑒定費發票
5.醫院出具的護理證明
6.受害人工資證明
7.護理人工資證明
8.處理交通案件的費用
9.營養費證明
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業內部集資是否是勞動糾紛
2021-03-03貪污無罪辯護詞
2020-11-17房屋拆遷補償協議需要公證嗎
2021-01-27行政訴訟起訴書怎么寫
2021-03-23擔保合同可以單獨賦予強制執行效力嗎
2021-01-26破產債權的分類
2020-12-15醉酒駕駛累犯怎么判
2021-03-21孤老的監護人如何指定
2021-02-06離婚案件訴訟中能不能申請回避
2020-12-22公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26五一哪天算三倍工資
2021-02-18別人逗狗將我傷害,該怎么索賠
2020-12-10意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01保險人應對保險合同盡說明義務
2020-12-16交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11法律認可的保險免責條款有哪些
2021-02-04把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03