在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
“工傷說”帶來的非法用工
5月13日傍晚,奧美中國北京分公司一名年輕員工李淵(化名)在辦公室突發心臟病,經搶救無效死亡,年僅24歲。前段時間他就有些不舒服,但還在連續加班,甚至在他死后很久,他的工作QQ還掛在線上。5月15日,搜狐公司17173網站一位年輕員工,也因為病毒性心肌炎意外死亡。
對此,有評論建議:對“過勞死”立法,將其列入工傷范圍。但這種提法在法律上有明顯的硬傷。所謂工傷,是指合法工作的過程中受到傷害。所謂“過勞”,指實際工作時間超過法定的最長工作時間。“過勞”是一種非法用工狀態。既然非法,就不受法律保護。法律不可能保護非法利益,否則,法律就是一團漿糊。當勞動者因“過勞”而受到傷害,甚至死亡,完全可以以非法用工為由向資方提起訴訟、索取賠償,而不是要求工傷待遇。
法定的工作時間有多長,見于勞動法。標準的勞動時間為“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”,最長工作時間為“延長工作時間每日不得超過三小時”,且“每月不得超過三十六小時”。超過這一規定就屬于“過勞”。
將法定工作時間落到實處,首先必須尊重勞動、尊重勞動者,讓勞動報酬體現勞動價值,保證勞動者在法定的標準勞動時間內的勞動報酬能夠維持其個人及其家庭與社會經濟發展水平相適應的生活水準。否則,勞動者會被逼得主動要求加班。
很多時候,對于中低端勞動者來說,光有一份全職工作還不行,還必須“過勞”地加班。必須依靠“過勞”地加班賺取加班費,才能夠保證收入稍微過得去。所以,在理論上談“過勞”,本來有資方強迫勞動者延長勞動時間的意思,而在我們的現實生活中,卻相當程度上是勞動者主動要求加班。
就此而言,貿然要求普通勞動者不“過勞”幾乎是天真幼稚,可能首先被勞動者反對。但這并不意味著他們認同“過勞”,而只是反映了他們生活的艱難。
輕率地將“過勞死”列入工傷范圍,等于說開了非法用工的口子,意味著正式承認“過勞”式用工的合法性。那么,盡管因“過勞”而受到傷害是必然、普遍的現象,但“過勞死”卻畢竟是極端的、極小概率的事件,而如果不是被累死,過勞者將徹徹底底地維權無門。那不是增進勞工權利的“漸進式改善”,而是剝奪勞動者不過度勞動的正當權利的一次性大倒退。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請勞動仲裁需要什么材料
2021-02-06公司破產工齡還有賠嗎
2021-02-05改裝車輛上路是否合法
2021-03-20申請勞動爭議仲裁時效期間是多久
2021-01-09未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02打架沒有傷情鑒定能處理嗎
2021-01-21單位支付員工工資的時間
2021-01-03保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18代替繳納社保能否認定勞動關系
2021-03-252020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13自助寄存柜中丟包,超市有責任嗎
2020-12-29解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18保險賠付步驟有哪些
2020-12-16超出駕證允許范圍駕車發生事故,保險公司能否向司機追償
2020-11-24保險公司賠付達不到死者家屬怎么辦
2021-01-25解讀車險理賠中的誤讀條款
2021-01-04繳納保險費有什么作用
2021-02-02土地流轉協議要交押金合理嗎
2021-03-02房屋拆遷,營業房怎么定性
2020-12-15