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寧波
開小差致公司財物被盜 到底誰陪
案情：
鄭某三個月前到某制衣廠當保安，11月初，因值夜班時打瞌睡導致工廠的對講機，工友的3輛摩托車被盜，工廠主管告訴鄭*賀，如果他不賠償就叫丟摩托車的失主直接找他索賠。鄭*賀害怕不賠錢可能就會被車主打，于是只好答應賠償3200元。由于當時鄭*賀拿不出那么多賠償金，只好繼續工作到11月底。到了11月底，鄭某就被“炒了魷魚”。鄭某覺得工廠的處罰太重了。
律師說法：
保安在工作時睡覺，同時工廠遭遇了偷盜。對于工廠的損失，保安是有過失的，應該對此次損失作出適當的賠償，但工廠不應扣罰太急以影響鄭先生的正常生活。按照我國《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣出。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
相關法律知識：
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(—)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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