合伙企業(yè)其實并不是法人組織，在設立合伙企業(yè)的時候其實當事人也是有自己的考慮，一般合伙企業(yè)繳納的是個稅而不是企業(yè)所得稅。當然作為其中的合伙人肯定也是要對股權進行分配的，那究竟合伙人股權分配該怎么做才好呢?下文中小編為你做詳細解答。

一、合理選擇創(chuàng)業(yè)合伙人

眾所周知，合伙創(chuàng)業(yè)可以增加創(chuàng)業(yè)成功的幾率，在資金共享的同時，還可以共同承擔風險。但是合伙創(chuàng)業(yè)過程中是很容易產生分歧的，為規(guī)避風險避免麻煩，在創(chuàng)業(yè)之初進行合伙人選擇時也需謹慎。

首先，創(chuàng)業(yè)合伙人的選擇應該考慮如下幾個方面:人品，價值觀，工作態(tài)度，以及工作能力。其次，在選擇合伙人的時候，創(chuàng)業(yè)者自己應在整個企業(yè)的經營中掌握主動權，這樣的話在出現(xiàn)問題時才能夠第一時間妥善解決，降低對企業(yè)的損害。最后，從法律角度考慮，關于股權配分比例的規(guī)定要有相關協(xié)議，并且還要提前與合伙人簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議，以避免日后出現(xiàn)商業(yè)糾紛。

二、合伙人股權分配該怎么做

在我國，根據相關法律規(guī)定，股權可分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分。資金股權的確定需要區(qū)分投資者的類型，一般來說個人投資要根據投資人的個人特性來判斷，并且有相應的專業(yè)評估方法。而經營管理股權部分，總體比例確定之后，還可以根據個人在團隊中職責和能力進行評估。這是容易存在爭議的地方，一般建議設立簡單的虛擬股權績效評價系統(tǒng)。即在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。另外，經營股權的分配比例也需要按照職責、崗位來區(qū)分，而不只是按照個人來進行分配。

當然，股權分配可以根據企業(yè)情況進行靈活調整。從法律角度分析，出資比例決定股權比例。但在企業(yè)的實際運營中，為了保持企業(yè)的生命力，股權比例也應當考慮創(chuàng)始人的貢獻和價值，所以創(chuàng)始人應當預留股權調整的空間，定期討論審查調整股權比例。關于出資比例和股權比例的對應關系等具體的股權分配問題仍需要咨詢專業(yè)律師給予指導，避免風險和債務。

對于合伙企業(yè)的入伙形式，需要按照《合伙企業(yè)法》等相關法律中的規(guī)定來操作，而股權的分配也會涉及到個人利益的問題，因此需要謹慎處理。對于企業(yè)中的合伙人來講，一般情況下都是出資了多少，那么就獲得對應的股權。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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