員工自離，勞動(dòng)合同怎么解除？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 204人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而無需征得用人單位同意。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知即可。因此，雖然提出辭職是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前告知用人單位，以給用人單位留出尋找替代人員的時(shí)間。

在實(shí)際的工作中，大部分用人單位并不會(huì)嚴(yán)格要求勞動(dòng)者必須提前30日提出辭職，畢竟人心不在了強(qiáng)行留著人也沒有意義。所以，如果用人單位的工作能夠正常進(jìn)行，公司可以與勞動(dòng)者商定一個(gè)離職時(shí)間，并辦理工資、社保等結(jié)算、轉(zhuǎn)移手續(xù)。實(shí)踐中，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常以勞動(dòng)者最后提供勞動(dòng)的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

但是，作為勞動(dòng)者仍需注意，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在辭職時(shí)最好要與單位協(xié)商一致，或者依法提前30日通知單位，否則將面臨著承擔(dān)損害賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

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