在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新東方勞務合同到期不續約補償的可能性有多大
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
在具體的問題解決中，勞動合同的到期可以盡量在一定的時間里解決，一旦超過時間限制，就會導致問題的解決出現復雜化，另一方面對于自己的經濟補償也會存在一定的限制，所以一旦確定維權方式后就應該積極的處理，這樣就可以更好的維權。
合同到期房東不續簽怎么辦？
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師解析《汕頭市國有土地上房屋征收與補償工作規程》
2021-02-12眾籌和非法集資的區別
2021-02-27發生交通事故處理流程有哪些
2021-01-072020年新三板上市條件與標準是什么
2020-11-19有贍養義務是否也有監護義務
2021-01-10退婚彩禮應該怎么處理
2020-11-23民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25工傷事故多久終止合同
2021-03-11格式合同中的權利義務是否可以更改
2021-01-17給人幫忙算雇傭關系嗎
2020-12-16二手房過戶后抵押擔保需要多久
2021-01-28用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08無證駕駛出事故強制保險不應免
2021-01-18被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26拼車族應該如何購買車險
2021-01-10分紅保險待遇有什么
2021-01-15保險的含義是什么
2021-02-06