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寧波
公司法人更換了勞動者怎么辦
公司法人更換了勞動者怎么辦
由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。
如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者”的規(guī)定，與員工解除勞動合同。
因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止，企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔。如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動合同的決定。
綜合上述，小編整理有關(guān)當公司法人更換了，則勞動者該如何處置的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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簡介:
韓東律師畢業(yè)于鄭州大學法律系，榮獲法學學士學位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù)，與多家房地產(chǎn)公司友好合作，審查過幾千份合同，擁有專業(yè)的律師團隊，勵志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來，處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛，也處理過民商事糾紛，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.
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