機關事業單位工傷認定辦法是如何規定的

一、法律依據

《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)

《工傷認定辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第8號)

《山東省工傷認定工作規程》(魯勞社〔2006〕14號)

《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發〔2005〕36號)

《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》(魯政發[2011]25號)

二、申請

(一)申請時限

用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，登陸區人力資源和社會保障局網上辦公系統(http：//oa.yedahrss.gov.cn：804/)進行網上申報。網上申報時間即為工傷認定申報時間。遇有特殊情況，經報勞動保障處同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

超過30日用人單位不申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障處提出工傷認定申請，超過1年提出申請的，不予受理。

勞動保障處對申請人提交的申請信息在網上進行審核，申請信息完整的，給予網上確認；申請信息不全的，反饋指導意見。

(二)申請材料

申請人收到網上確認信息后，應當提交以下材料：

1、工傷認定申請表；

2、職工個人的工傷認定申請書(原件，受傷職工本人無法填寫的，由在工傷認定申請表中代受傷職工簽字的近親屬或工會組織代為填寫，并提供相關證明)；

3、組織機構代碼證(原件及復印件，原件用于核對不留存)；

4、受傷害職工的身份證(原件及復印件，原件用于核對不留存)，不能提供身份證的應提交公安機關出具的戶籍證明(原件)；

5、區編辦開具的在編證明(可到行政中心412房間辦理)

6、用人單位事故調查報告書(單位申請的且申報信息填寫完整的，系統可直接生成表格并打印；個人申報的不必提供)；

7、兩人以上的證人證言(原件)及證人身份證(原件及復印件，原件用于核對不留存)；

8、醫療機構出具的受傷后初診病歷、診斷證明書、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書(以上材料需提供原件及復印件，住院病歷準備2份)；

9、受傷當天的出勤記錄或者出勤證明(加蓋單位公章，個人申報的不必提供該項材料)；

10、授權委托書及受委托人身份證明(原件及復印件，原件用于核對不留存)。

屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：

1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書；

2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明；發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；

4、由于交通事故引起的傷亡事故，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書以及發生交通事故的事故路線圖，路線圖中應標明出行路線、起止地點及事故發生地點，該路線圖需加蓋用人單位公章；

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

6、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明；

7、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認證明；

8、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明；

9、工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。

注1、單位或個人提供的申請材料為復印件的，均需提供原件進行審核。

注2、以上所有材料均使用A4型紙，紙型不符的請粘貼到A4型紙上

申請材料不全的，應先進行網上申報(進行網上申報后，用人單位不再受《工傷保險條例》第十七條規定的30日時限的限制)。申請人收到網上確認的信息后，打印相關材料，按《業務指南》要求備齊全部材料后，一次性報勞動保障處。提交申請材料請填寫材料收據，材料收據上的遞交時間為提交申請材料當日。

三、受理

提交申請材料后，經過15?日未接到勞動保障處通知即視為受理，受理日為自材料提交完整之日起第15日，勞動保障處不再另行通知，材料收據可作為受理通知書使用。

若申請材料不符合要求，勞動保障處在15日內書面通知補正材料。

四、調查

(一)用人單位申請

事實清楚，權利義務明確的，調查程序以書面審查為主；情況復雜或對申請的受傷事實有異議的，到用人單位調查核實。

(二)職工個人申請

1、向用人單位下達《限期舉證通知書》；

2、根據用人單位舉證情況進行調查取證。

五、認定

(一)用人單位申請

事實清楚，權利義務明確，經過書面審查符合要求的，適用簡易程序，自受理之日起15日內作出工傷認定決定。

情況復雜或對受傷事實有異議的，認定期限適當延長。

(二)職工個人申請

根據調查結果，在受理工傷認定申請之日起60日內，做出工傷認定決定。

做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論之前，做出工傷認定決定的時限中止。

六、法律責任

1、工傷認定以書面審理為主，申請人和交件人應保證所提供的材料真實、合法、有效。用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退還，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、用人單位負有協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的義務。用人單位違反該義務，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

通過上面的文章的講解，我們知道機關事業單位工傷認定辦法受到多部法律法規的限制，總的來說，職員在受傷后，只有經過認定申請、提交認定材料，經鑒定機構受理，并展開調查，確定其所受的傷為工傷的，才能進一步做工傷鑒定，確定傷情，確定補償金額。那么希望以上內容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。