發(fā)布部門:河南省洛陽(yáng)市人民政府發(fā)布文號(hào):第一章總則第一條為了加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《河南省外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè))。第三條本規(guī)定所稱工人，是指按工人錄用或招收，在工人崗位上工作的人員。本規(guī)定所稱職工，是指錄用制干部與前款所指工人的總稱。第四條各級(jí)勞動(dòng)部門是外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的主管部門，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章做好外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理和咨詢服務(wù)工作。各級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán)，支持外商投資企業(yè)按照先進(jìn)的科學(xué)方法或通行的辦法管理企業(yè)。第二章工人的招收和聘用第五條外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，自行確定內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)和人員數(shù)額，不與國(guó)營(yíng)企業(yè)比套規(guī)格。第六條外商投資企業(yè)所需工人，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指導(dǎo)協(xié)助下，由企業(yè)面向社會(huì)公開招收或招聘。在本市招聘不能滿足時(shí)，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，也可以到外地、市招聘。合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)也可以從中方合營(yíng)、合作者推薦的本系統(tǒng)人員中選聘工人。中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)的，對(duì)未被聘用的工人，中方企業(yè)和主管部門應(yīng)妥善安置，各級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)幫助做好調(diào)劑工作。第七條外商投資企業(yè)從在職工人中招聘所需人員時(shí)，原所在單位應(yīng)當(dāng)支持，允許流動(dòng)。如發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向市、縣(區(qū))勞動(dòng)部門申請(qǐng)裁決。對(duì)仲裁決定，有關(guān)各方必須執(zhí)行。必要時(shí)，勞動(dòng)部門可根據(jù)仲裁決定直接辦理被聘用工人的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。原單位批準(zhǔn)流動(dòng)或依據(jù)裁決辭職的工人，其工齡可連續(xù)計(jì)算。第八條外商投資企業(yè)錄用的在職技術(shù)工人，屬于原單位出資培訓(xùn)的，由外商投資企業(yè)償付不高于實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)的款額。第九條外商投資企業(yè)招收工人，其招工時(shí)間、數(shù)量、條件、對(duì)象由企業(yè)自主確定，報(bào)市、縣(區(qū))主管部門和勞動(dòng)部門備案。招收工人應(yīng)當(dāng)主要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，必須從農(nóng)村招收時(shí)，應(yīng)由企業(yè)寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)市勞動(dòng)局報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)后方可招收，但其戶口、糧食關(guān)系不得遷入城鎮(zhèn)。外商投資企業(yè)不得招用十六歲以下的未成年人和在校學(xué)生。新招收的工人，需要試用的，試用期不超過六個(gè)月，并應(yīng)填寫勞動(dòng)部門統(tǒng)一印發(fā)的《勞動(dòng)手冊(cè)》，建立人事檔案。第十條外商投資企業(yè)的外方投資者，其出資額在十五萬(wàn)美元以上(含十五萬(wàn)美元)的，憑企業(yè)領(lǐng)取的營(yíng)業(yè)證照，可安排其符合用工條件的親友二至三人進(jìn)外商投資企業(yè)工作，并將糧戶關(guān)系遷入企業(yè)所在地城鎮(zhèn)(戶口在農(nóng)村的，經(jīng)批準(zhǔn)招工后，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”)。第十一條外商投資企業(yè)工人實(shí)行勞動(dòng)合同或聘用合同制。勞動(dòng)合同(包括聘用合同，下同)文本由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：試用期限、合同期限，生產(chǎn)和工作的時(shí)間、條件、任務(wù)，休假時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律、辭退和辭職，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。第十二條外商投資企業(yè)應(yīng)同工人本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，由企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。