王某2002年12月來到某銷售公司工作,于2003年6月簽了為期三年的正式合同,職務為業務經理,月工資為2000元,工作每滿一年,按上年工資的10%遞增。他負責小家電商場時,2000元做的貨架由于某種原因進不了商場,老板認為是王某的責任,讓他承擔2000元費用。后又提出有一部分貨款沒有收回,由此,免去他的業務經理職務,王某不同意。于是老板提出解除合同,工作至2004年6月23日。但5、6月份工資一直沒有給他,理由是扣他2000元貨架錢。勞動合同約定,公司提出解除合同,應補償一個月工資,也沒給。當員工工作中出現失誤時,老板就借機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發。這是一種變相克扣工資的方式,以此拖欠工資是違法的。王某可到當地的勞動監察和勞動仲裁部門去舉報。在申請勞動仲裁時要注意到60天的時效。要注意帶好一些能夠證明自己與單位發生用工關系的憑證,例如勞動合同、工資欠條、工資發放表、考勤表等,用來提高自己的勝訴率。
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