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常熟市人事爭議仲裁委員會章程

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 601人看過

(2008年1月17日常熟市人事爭議仲裁委員會

第二次全體委員會議通過)

總則

第一條為規范人事爭議仲裁行為，保證人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權，公正、及時處理人事爭議，保護雙方當事人合法權益，特制定本章程。

第二條依據中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規定》(以下簡稱《規定》)、《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，組建常熟市人事爭議仲裁委員會。本仲裁委員會是依法獨立處理人事爭議案件的專門機構，其辦事機構設在市人事局，負責處理本仲裁委員會的日常事務。

第三條本仲裁委員會按有關法律、法規、規章以及《規定》和《暫行辦法》的規定受理當事人申請人事爭議仲裁。

第四條本仲裁委員會受理如下人事爭議：

(一)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議;

(二)依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。

第五條人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解;不愿調解或調解不成的，可以在規定期限內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起60日內，直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六條本仲裁委員會負責指導管轄范圍內人事爭議調解委員會的工作。

仲裁委員會

第七條本仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。如組成人員工作變動的，應及時調整或補充。

第八條本仲裁委員會實行少數服從多數的原則。在召開會議決定有關事項時必須有三分之二(含三分之二)以上的委員參加。

第九條本仲裁委員會有下列職責：

(一)制定和修改人事爭議的規則、辦法、章程;

(二)負責處理管轄范圍內的人事爭議;

(三)決定仲裁員的聘任或解聘;

(四)領導和監督本仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作;

(五)審議本仲裁委員會辦事機構提出的工作報告;

(六)研究部署人事爭議仲裁工作;

(七)就仲裁工作中發現的問題，向有關單位提出建議;