江蘇省事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則

第一章總則

第一條為保障事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))及時(shí)有效地開(kāi)展工作，妥善處理人事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)：[2002]35號(hào))和中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(人發(fā)[2000]59號(hào))，制定本規(guī)則。

第二條調(diào)解委員會(huì)是事業(yè)單位調(diào)解本單位人事?tīng)?zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))的指導(dǎo)。

第三條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解單位與職工之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：

(一)事業(yè)單位與職工之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)事業(yè)單位與受聘人員之間因公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

第四條調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

(一)調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議;

(二)檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)對(duì)職工進(jìn)行人事管理法規(guī)、政策的宣傳教育，做好人事?tīng)?zhēng)議的預(yù)防工作;

(四)協(xié)助仲裁委員會(huì)對(duì)本單位進(jìn)入仲裁程序的案件開(kāi)展調(diào)查工作。

第五條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

(二)合法、合情、合理;

(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商：

(四)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

第六條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自調(diào)解不成之日起二個(gè)月內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二章調(diào)解組織

第七條事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

第八條調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)單位代表;

(三)工會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)(職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生;單位代表由法定代表人指定;工會(huì)代表應(yīng)在工會(huì)委員會(huì)中產(chǎn)生。各方代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。

調(diào)解委員會(huì)由三至七人組成。其中單位代表不得超過(guò)三分之一。

第九條調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立由單位工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

未成立工會(huì)組織的單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與事業(yè)單位法定代表人協(xié)商確定。

第十條調(diào)解委員會(huì)主任由單位工會(huì)代表?yè)?dān)任。