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江蘇省事業單位人事爭議調解委員會組織及工作規則

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 168人看過

江蘇省事業單位人事爭議調解委員會組織及工作規則

第一章總則

第一條為保障事業單位人事爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時有效地開展工作，妥善處理人事爭議，根據國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發：[2002]35號)和中組部、人事部、教育部《關于深化高等學校人事制度改革的實施意見》(人發[2000]59號)，制定本規則。

第二條調解委員會是事業單位調解本單位人事爭議的組織。調解委員會的工作接受同級政府人事爭議仲裁委員會(下簡稱仲裁委員會)的指導。

第三條調解委員會調解單位與職工之間發生的下列爭議：

(一)事業單位與職工之間因辭職、辭退發生的爭議;

(二)事業單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發生的爭議;

(三)法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。

第四條調解委員會的職責：

(一)調解本單位內發生的人事爭議;

(二)檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;

(三)對職工進行人事管理法規、政策的宣傳教育，做好人事爭議的預防工作;

(四)協助仲裁委員會對本單位進入仲裁程序的案件開展調查工作。

第五條調解委員會調解人事爭議應當遵循以下原則：

(一)當事人自愿申請，依據事實及時調解;

(二)合法、合情、合理;

(三)同當事人民主協商：

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

第六條調解委員會調解人事爭議未達成協議的，當事人可以自調解不成之日起二個月內向仲裁委員會申請仲裁。

第二章調解組織

第七條事業單位原則上應當設立調解委員會。

第八條調解委員會由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)單位代表;

(三)工會代表。

職工代表由職工代表大會(職工大會，下同)推舉產生;單位代表由法定代表人指定;工會代表應在工會委員會中產生。各方代表只能代表一方參加調解委員會。

調解委員會由三至七人組成。其中單位代表不得超過三分之一。

第九條調解委員會的設立由單位工會委員會負責。

未成立工會組織的單位，調解委員會的設立及其組成由職工代表與事業單位法定代表人協商確定。

第十條調解委員會主任由單位工會代表擔任。

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林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。

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