立達中學人事爭議調(diào)解委員會

關(guān)于成立民辦立達中學人事爭議調(diào)解委員會的意見

(一屆五次教代會第二次會議審議)

一、目的和依據(jù)

為了健全教職工維權(quán)機制，進一步規(guī)范學校人事爭議處理工作，維護爭議雙方當事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》和《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其它相關(guān)文件，貫徹《黃浦區(qū)教育系統(tǒng)基層單位人事爭議調(diào)解暫行辦法》〔黃教[2008]1號〕的有關(guān)要求，聯(lián)系本校工作實際，建立上海市民辦立達中學人事爭議調(diào)解委員會。

二、調(diào)解委員會職責范圍

調(diào)解學校與與其簽訂聘用合同的教職工之間發(fā)生的人事爭議。

凡在訂立、履行、解除聘用合同中發(fā)生勞動人事爭議，均屬于人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解范圍。

三、調(diào)解委員會人員組成

1、依據(jù)黃教[2008]1號文件要求，結(jié)合立達中學實際，立達中學人事爭議調(diào)解委員會有三人組成，其人員為:1)工會委員;2)教職工代表;3)民主黨派代表。

2、本屆調(diào)解委員會執(zhí)行時間與本屆工會同步。

四、調(diào)解委員會成員產(chǎn)生條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，為人正直，作風正派;

2、模范遵守國家法律、法規(guī)和學校各項規(guī)章制度;

3、密切聯(lián)系群眾，能及時征求和注意收集教職工的意見和建議，並能積極主動做好宣傳引導工作;

4、自覺學習國家有關(guān)的政策、法律、法規(guī),并能及時、深刻領(lǐng)會;

5、熱心為群眾服務(wù)，切實維護學校與教職工的利益，有效開展調(diào)解工作。

五、調(diào)解原則

處理人事爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理和著重調(diào)解的原則，當事人在人事爭議調(diào)解中的地位平等。

六、調(diào)解委員會人員產(chǎn)生程序

1、工會主席和校務(wù)委員在群眾中征求對調(diào)解委員會人選的意見。

2、召開工會委員、工會小組長會議進行協(xié)商、無記名投票推薦，提出候選人。

3、工會推薦的候選人名單報校務(wù)會議討論，確定正式候選人名單。

4、全體教代會代表進行等額選舉，產(chǎn)生立達中學調(diào)解委員會成員名單，報上級工會備案。

5、人事爭議調(diào)解委員會主任由工會在選舉產(chǎn)生的人員中指定擔任，辦事機構(gòu)設(shè)在工會委員會。