一、要點提示

本案的要點在于如何認定企業(yè)裁員的合法性。判定裁員是否合法體現(xiàn)在以下三個方面：1、企業(yè)可以進行裁員的情形;2、裁員應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序進行;3、被裁員后應(yīng)得到相應(yīng)的補償。

二、案情簡介

2008年12月，X煤礦職工反映該單位非法裁員，辭退職工未按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金;要求支付雙倍工資;補繳社會保險費;支付有關(guān)福利待遇和最佳年齡精神損失費。

經(jīng)查證，該單位共有在崗職工3084人。其中，臨時用工113人，未簽訂勞動合同，未辦理各項社會保險。2008年10月30日決定裁員94名臨時用工人員。

三、處理結(jié)果

針對該單位的違法情況，依法對x煤礦有限責(zé)任公司下達了勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書，責(zé)令該單位在2008年12月31日之前1、支付勞動者雙倍工資2、按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償3、為部分職工繳納社會保險費。

該單位收到責(zé)令改正指令書后，立即召開了專題會議，制定了詳細的整改方案，按照國家規(guī)定：1、補繳社會保險費;2、給予經(jīng)濟補償金;3、支付勞動者雙倍工資;4、補發(fā)節(jié)日福利。經(jīng)過幾天的籌措，該單位于2008年12月30日前補繳社會保險費、補發(fā)雙倍工資、經(jīng)濟補償金和節(jié)日福利共計113.7萬元。

四、評析

金融危機下，裁員已經(jīng)成為眾多用人單位無奈的選擇，但是裁員涉及人數(shù)多，稍有不慎則會產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果及社會后果，如何正確適用裁員的法律規(guī)定，是用人單位刻不容緩必須面對的問題。

1、本案重點是裁員的過程是否合法。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，該單位裁員不符合以下程序：(1)提前說明：該單位只是在領(lǐng)導(dǎo)階層召開了一個小規(guī)模的研究會議確定了裁員方案，并未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;(2)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達到94人，符合了人數(shù)要求，但是裁減人員方案并未向勞動行政部門報告。所以，該單位裁員過程違法。

職工提出的補繳社會保險費、支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資、補發(fā)員工福利要求予以支持，但職工提出的“最佳年齡精神損失費”由于沒有法律依據(jù)，不予支持。