在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員-法律規定
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民間借貸起訴費誰承擔
2021-02-19計算機應用程序可否獲得專利
2021-02-14連帶之債由什么構成
2021-01-04交通事故復核失敗怎么辦
2020-12-07贈與合同部分履行還可以任意撤銷嗎
2020-11-24子女不履行贍養義務,父母可以要求子女給付贍養費嗎
2021-02-18公司不成立工會可以嗎
2020-11-15免責條款怎么履行告知義務
2021-03-26房產己給贈與稅出售還付所得稅嗎
2021-02-18集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16試用期交押金合法嗎
2021-02-19公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29企業能辭退哪些員工
2020-12-21勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴？需要準備什么材料？
2021-02-18意外傷害險的賠與不賠
2020-11-30保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01保險合同和保險合同主體的定義是什么
2020-12-24責任交叉，保險公司逐鹿定損權
2020-12-30什么是生存保險?
2020-11-28空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08