一、簽了離職協(xié)議但沒(méi)有發(fā)工資怎么辦

簽了離職協(xié)議后，用人單位沒(méi)有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：

1、自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無(wú)法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請(qǐng)調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿，故勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方都不得強(qiáng)迫。

2、依法調(diào)解的原則。即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)必須按照國(guó)家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。依法調(diào)解要求判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的是非、責(zé)任要依法，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序要合法，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得損害社會(huì)公共利益和他人利益。

3、平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行說(shuō)服，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強(qiáng)迫雙方接受，而必須進(jìn)行平等的、民主協(xié)商，使雙方當(dāng)事人自愿地達(dá)成合作的調(diào)解協(xié)議，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺(jué)履行，從而真正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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