在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工齡10年裁員賠償四十萬嗎
一、工齡10年裁員賠償四十萬嗎?
工齡10年裁員不一定賠償40萬，裁員補償標準是因人而異的。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、因經營困難裁員補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、裁員的規(guī)定有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業(yè)裁員的情況有兩種，一種是破產重組，第二就是經營非常困難，但不管是因為哪種原因裁員的，并不是所有員工的補償金都是一樣的，同樣有10年的工齡，但是終止勞動關系前12個月的平均工資不一樣的話，補償金也不一樣。
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
裁員補償的標準是怎樣的
如果公司裁員一般裁哪些人
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓雙方都要交稅嗎
2020-12-27什么是民事訴訟參與人
2021-02-04公司能扣員工多少工資,能全扣嗎
2021-03-16上傳翻唱歌曲算侵權嗎
2021-01-25如何行使抵押權
2020-11-29訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23回遷房有房本嗎
2021-01-31公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04被競業(yè)限制的對象如何界定
2021-01-12關于加班工資法律如何規(guī)定
2020-12-31勞動糾紛案件申訴流程
2020-12-06人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08保險合同的變更可以表現為什么
2021-02-17保險經紀人承擔賠償責任的法律規(guī)定
2021-03-01投保人的權利與義務是什么
2020-12-26