一、勞動(dòng)法辭退員工工齡超過(guò)10年怎么賠償?

工齡超過(guò)十年的員工被辭退，有以下賠償：

1、企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來(lái)算，工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資，滿十年賠10個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．?dāng)然，這個(gè)證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?

勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者在單位工作年限是多長(zhǎng)時(shí)間，公司都不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法中規(guī)定了公司法定解除勞動(dòng)合同的幾種法定情形：

1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上所述，對(duì)于入職多年的老員工，公司辭退的話需要給賠償，按照其入職年限，10年以上的最少賠償10個(gè)月工資，如是非法辭退，則需要賠償20個(gè)月以上的工資。被辭退后，公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎

員工試用期被辭退怎么賠償

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文