一、擅自使用童工應(yīng)該受到怎樣的處罰

一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會(huì)的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：

(一)用人單位使用童工的，有勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(五)拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

二、童工受傷的該怎么辦

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同。

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無疑問是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。

2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。

合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。

3、從計(jì)算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。

工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位繳納了保險(xiǎn)的，則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠，用人單位未繳保險(xiǎn)的，用人單位按照保險(xiǎn)理賠的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額計(jì)算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。

三、雇傭童工的含義

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

四、童工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項(xiàng)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”的規(guī)定，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

兒童是我們祖國的未來，并且是我們關(guān)系，愛護(hù)的對(duì)象，對(duì)此大家一定要注意，如果遇到一些企業(yè)招收相應(yīng)的童工的，可以進(jìn)行相應(yīng)的舉報(bào)，如有更多法律問題，請(qǐng)到律霸網(wǎng)。