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用人單位違法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的會(huì)有什么后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-19 · 174人看過

用人單位違法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的會(huì)有什么后果

根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第四條的規(guī)定:用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第五條的規(guī)定:用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。

由此可見,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定與國家的職工工作時(shí)間的規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并且不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。單位違法強(qiáng)迫加班需要承擔(dān)法律責(zé)任。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的有關(guān)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班這方面的知識(shí),相信大家約定之后都能對(duì)此有所了解。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中情況往往比較復(fù)雜,需要結(jié)合實(shí)際情況具體分析,如果在這方面你還有什么法律問題,可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。

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山東威海衛(wèi)律師事務(wù)所

簡介:

苗麗律師,法學(xué)碩士,畢業(yè)于山東大學(xué),2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司(上市公司)、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào),承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪案”被評(píng)為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團(tuán)秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)法律顧問團(tuán)成員。威海環(huán)翠電視臺(tái)多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。

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