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寧波
北京勞動動糾紛律師解讀：聘任勞動爭議仲裁員
我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
律師認(rèn)為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
所以，勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后,專門從事勞動爭議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面:
(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派,這是維護(hù)勞動爭議仲裁公信力的前提。
(2)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:
①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。這些條件都是為了保證仲裁員隊伍的業(yè)務(wù)水平,以便更好地開展仲裁活動。
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