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寧波
孕期公司倒閉怎么賠償
孕期員工公司倒閉怎么賠償
孕期員工公司倒閉怎么賠償《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。?如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。?如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。
企業倒閉員工怎么辦
企業倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;
分流的話，只是集團下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業呆了這么久，有的已然上了年紀，再出去折騰不起。而另外一部分會根據工齡以較低的遣散費解散回家，如果年輕人的話，更會選擇后者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創業，只不過一切都是從頭再來，創業也不是那么容易。
企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
孕期員工公司倒閉怎么賠償?在孕期的時候勞動者遇到了公司倒閉的情況可以依法要求賠償，如自己該得到的賠償沒有爭取到可以找律師來幫助你。如果有孕期員工公司倒閉沒有拿到自己該拿到的賠償問題，你可以來律霸網問問律師。
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