一、職務(wù)發(fā)明混合所有制是什么?

職務(wù)發(fā)明混合所有制就是單位可以通過約定的方式與職務(wù)科技成果完成人共享成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，將職務(wù)科技成果由純粹的國(guó)家所有改變?yōu)閲?guó)家、成果完成人混合所有，將轉(zhuǎn)化后的現(xiàn)金、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)前置簡(jiǎn)化為轉(zhuǎn)化前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，將“先轉(zhuǎn)化、后確權(quán)”改變?yōu)椤跋却_權(quán)、后轉(zhuǎn)化”，以產(chǎn)權(quán)來激勵(lì)成果完成人進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。

二、職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的區(qū)別是什么?

在我國(guó)《專利法》中僅規(guī)定了非職務(wù)專利的申請(qǐng)對(duì)待，但對(duì)于“非職務(wù)發(fā)明”并未作出明確的規(guī)定。從專利的產(chǎn)生過程來看，任何的發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的，因而作為這一無形財(cái)產(chǎn)的創(chuàng)造者，發(fā)明人理應(yīng)對(duì)該財(cái)產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即申請(qǐng)獲得專利的權(quán)利與對(duì)其加以支配利用的權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于自然人個(gè)體占有的社會(huì)資源與智力資源的有限性，使得自然人個(gè)體必須在基于勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下借助單位的物質(zhì)條件才能推進(jìn)相應(yīng)的研究進(jìn)程，直到完成相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造，而非職務(wù)發(fā)明指的就是完全脫離與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系并依靠自己物質(zhì)技術(shù)條件作出的發(fā)明創(chuàng)造。

這兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬上，對(duì)于非職務(wù)發(fā)明，有且僅有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人才能作為專利申請(qǐng)人，專利申請(qǐng)獲批后專利權(quán)人即可對(duì)其發(fā)明創(chuàng)造享有占有、使用、收益、處分的獨(dú)占權(quán)以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權(quán)。但在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是為發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)成為專利的專利申請(qǐng)權(quán)卻是歸于單位的，而作為發(fā)明者的自然人對(duì)于完成的發(fā)明創(chuàng)造不享有支配權(quán)與排除他人使用的禁止權(quán)，我國(guó)《專利法》第16條中規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬?！币蚨梢哉J(rèn)為，職務(wù)發(fā)明中的發(fā)明人在專利申請(qǐng)權(quán)歸于單位之后，便僅剩下獲得單位獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的可能性，但獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式與報(bào)酬的合理程度在《專利法》中并沒有作出明確的規(guī)定。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于發(fā)明人在自己的職務(wù)期間產(chǎn)生的發(fā)明專權(quán)，是可以依據(jù)上述規(guī)定的情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定的，但由于職務(wù)發(fā)明專利的所有權(quán)是屬于單位所有的，所以在一定的程度上降低了積極性，因?yàn)閲?guó)家在出臺(tái)了上述混合所有制的政策。

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬