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不少外出就業的農民朋友在自己的合法權益受到侵犯后往往容易走兩個極端：要么是害怕被用人單位炒魷魚而忍氣吞聲；要么是一怒之下對用工方采取報復行為，結果是既害人又害己。這些做法都是不可取的。正確的做法應當是樹立起法律意識，了解必要的法律知識，簽訂勞動合同并按合同辦事，當...

工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。 參與了該法起草工作的勞動法權威黎...

通常有以下幾種情況，在發生勞動糾紛時可供參考： 1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續手續，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權利義務，單位可行使對“空殼”勞動關系的單方解除權。 2、根據有關法規規定，勞動...

用人單位辭退的原因都有哪些： 《勞動合同法》第39條有這樣一條規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。按照有關司法解釋規定，如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前...

公司以各種理由延長試用期違法嗎?違法。 試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。 《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超...

案情： 薛某因計劃外懷孕被公司炒魷魚，雙方為此發生爭議，經勞動仲裁后最終對簿公堂。順義法院近日審結該案，判決公司繼續與薛某履行勞動合同。 該公司訴稱，其與薛某于2007年簽訂無固定期限勞動合同，合同規定：嚴重違反單位規章制度的，可以解除勞動合同。為了落實國家有關...

案情： 鄭某三個月前到某制衣廠當保安，11月初，因值夜班時打瞌睡導致工廠的對講機，工友的3輛摩托車被盜，工廠主管告訴鄭*賀，如果他不賠償就叫丟摩托車的失主直接找他索賠。鄭*賀害怕不賠錢可能就會被車主打，于是只好答應賠償3200元。由于當時鄭*賀拿不出那么多賠償金，...

案情： 遠在四川老家的父親突然被查出身患癌癥，歸心似箭的王女士向公司請假三天，但遭到領導拒絕，理由是公司已經安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶。無奈之下，又氣又急的王女士未經批準，便買飛機票回了老家。誰知李女士返回后，公司以曠工為由將其辭退，雙方發生勞...