用人單位辭退的原因都有哪些：

《勞動(dòng)合同法》第39條有這樣一條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按照有關(guān)司法解釋規(guī)定，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證并提供內(nèi)部規(guī)章制度等材料。但是否構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)首先看公司是否有該規(guī)章制度，且公司是否有依照法律規(guī)定將制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，其次再看劉女士的行為是否符合規(guī)則制度中規(guī)定的嚴(yán)重程度。如果對(duì)單位開(kāi)除的決定不服，可以依法向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)說(shuō)明:

如果員工在職期間，績(jī)效考核成績(jī)極不穩(wěn)定，甚至沒(méi)有達(dá)到合格線。用人單位用績(jī)效考核制度對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是通用的一種激勵(lì)及管理手段，依此辭退排名在后的員工，看起來(lái)也似乎合情合理。但是，要特別注意，考核末位并不等同于不能勝任工作。最高人民法院發(fā)布的18號(hào)指導(dǎo)案例中裁判要點(diǎn)明確：勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行解除，顯然屬違法解雇行為。

巧妙“調(diào)崗”辭退

調(diào)崗，逼員工自己走。調(diào)崗這一招在很多情況下確實(shí)管用，一般賠償少，見(jiàn)效快，老板也樂(lè)得其所，這就是變相炒魷魚(yú)，很多員工明知內(nèi)幕卻也無(wú)力反抗，往往郁悶了事。

當(dāng)員工不勝任工作時(shí)，企業(yè)可單方面對(duì)員工予以調(diào)崗，無(wú)需征得員工同意。但企業(yè)的調(diào)整后的崗位要具有合理性。要注意的是，調(diào)崗的時(shí)候，應(yīng)向員工發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)中要明確調(diào)崗的事由為不勝任工作，并讓員工簽收，一定程度上也可以佐證員工不勝任工作的事實(shí)。

那些既不想賠償又不想明著開(kāi)人的公司，只能從其他的角度出發(fā)，找尋合理適當(dāng)?shù)姆绞剑瑥亩苊獍l(fā)生員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事件。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，員工也有權(quán)利要求單位提供該清單，如單位拒絕提供，侵犯了員工的知情權(quán)，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)的過(guò)程中，不可避免的遇見(jiàn)相似問(wèn)題，如果您遇到相關(guān)的麻煩，律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢服務(wù)。