女子因愛穿男裝上班遭公司辭退合理嗎
勞動者在試用期,如果被證明不符合錄用條件,或者不能勝任工作,用人單位有權(quán)解除合同,但需要支付報酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝,這種做法合理嗎?是否違法? 小陳說,自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的,作為健康銷售顧問被試用。入職時,并沒有對著裝和個...
公司不簽勞動合同有什么壞處
3月19日,上海某服裝銷售公司貴陽辦事處因未按國家規(guī)定與員工簽訂勞動合同,被責(zé)令依法付給9名員工近8萬元工資。這是《勞動合同法》實行以來,貴陽市首例未簽勞動合同支付雙倍工資案。 3月12日,上海某服裝銷售公司貴陽辦事處賴某等9名員工來到貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊,反...
貴陽市勞動合同管理辦法
(1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發(fā)布根據(jù)2003年7月18日《貴陽市人民政府關(guān)于修訂〈貴陽市勞動合同管理辦法〉的決定》修訂) 第一章總則 第一條為了保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,確立、維護(hù)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有...
怎么寫合同解除通知函
怎么寫合同解除通知函 致***公司: 貴司與我兩司于****年**月**日簽訂了《*****協(xié)議》,約定:*********(協(xié)議相關(guān)內(nèi)容)我司在協(xié)議簽訂后即按協(xié)議規(guī)定完全履行了合同義務(wù)*****(履行情況),但是貴司仍未履行自己的相關(guān)合同義務(wù)。期間,經(jīng)我司與...
管轄權(quán)異議申請書范文有什么內(nèi)容
管轄權(quán)異議申請書范文有什么內(nèi)容管轄權(quán)異議申請書XX縣人民法院:原告趙XX訴被告宋XX借貸糾紛一案,貴院現(xiàn)已受理。申請人認(rèn)為本案應(yīng)當(dāng)依據(jù)原告就被告的原則進(jìn)行管轄,而申請人早在1997年離開永壽,現(xiàn)居住在咸陽市XX路XX小區(qū)XX號樓31室(附戶籍證明復(fù)印件),同時原告...
刑事撤案申請書怎么寫
一、刑事撤案申請書怎么寫 撤案申請書 申請人:趙XX,男,漢族,1984年11月04日生,云南省大理市人,住云南省巍山縣南詔鎮(zhèn)月華街4號,居民身份證號532901XXXXXXXXXXXX,聯(lián)系電話1390872XXXX。 委托代理人:馬**,***律師事務(wù)所律...
刑事附帶民事執(zhí)行申請書
強制執(zhí)行申請書 申請人:XXX,男,苗族,XXXX年XX月XX日出生,貴州省XX縣人,現(xiàn)居住貴州省XX縣XXX鄉(xiāng)XX村潘XX組。被申請人:XXX,男,漢族,XXXX年XX月XX日出生,貴州省金沙縣人,家庭住址貴州省金沙縣西洛鄉(xiāng)陽燈村黃家坡組。請求事項:申請人與被...
怎樣寫申請強制執(zhí)行書
法院強制執(zhí)行申請書 申請人: 被申請人: 法定代表人: 申請人與被申請人勞務(wù)雇傭合同糾紛一案,經(jīng)遼寧省沈陽市中級人民法院作出【20xx】沈-民(1)終字第XXX號民事判決書,現(xiàn)被申請人拒不遵照生效判決履行。為此,特申請貴院給予強制執(zhí)行。 執(zhí)行請求 1、請求法院...
工傷賠償申請書范本
工傷賠償申請書范本 申請人:王**,男,1980年5月11出生,漢族,北京市朝陽區(qū)**公司職工,住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號,電話:********* 被申請人:北京市******有限責(zé)任公司 地址:北京市朝陽區(qū)***街道***號 法定代表人:李...
群眾扭送需要滿足什么條件
2021-01-14保全時擔(dān)保費由誰承擔(dān)
2021-02-18主播合同有法律效應(yīng)嗎
2021-02-01工傷能要求賠償贍養(yǎng)費嗎
2020-11-08交通調(diào)解時作事故認(rèn)定嗎
2021-02-28欠錢不還開庭后如果名下沒有財產(chǎn)怎么辦
2021-01-09顧客不小心在超市摔倒誰賠償相關(guān)費用有哪些
2021-03-09雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些
2020-12-25如何認(rèn)定保險責(zé)任免除條款是不是合理
2021-02-11新辦法提醒:購買人身保險新型產(chǎn)品該注意什么?
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2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01