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貴陽市勞動合同管理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 155人看過

(1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發(fā)布根據(jù)2003年7月18日《貴陽市人民政府關于修訂〈貴陽市勞動合同管理辦法〉的決定》修訂)

第一章總則

第一條為了保護勞動關系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。

勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關系。

第四條貴陽市勞動和社會保障行政部門是勞動合同的主管部門，負責本辦法的組織實施。

區(qū)、縣(市)勞動和社會保障行政部門依照職責管理勞動合同。

工商、城管等部門依照職責，配合勞動和社會保障行政部門管理勞動合同。

各級工會組織依法對勞動合同的訂立和實施進行指導和監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規(guī)，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該用人單位第一個工作日之前。

第六條勞動合同內容應當包括：

(一)合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動報酬;

(四)勞動保護和勞動條件;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同終止的條件;

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彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學法學系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務所合伙人律師。在公安機關任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究，由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護。

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